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根據(jù)《廣西壯族自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳關(guān)于組織開(kāi)展2023年廣西重點(diǎn)領(lǐng)域急需緊缺高層次人才招聘活動(dòng)崗位征集的通知》精神，結(jié)合本單位實(shí)際工作需要，我院隨團(tuán)參加2023年廣西重點(diǎn)領(lǐng)域急需緊缺高層次人才招聘會(huì)部分站點(diǎn)，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

　　一、單位簡(jiǎn)介

　　廣西職業(yè)技術(shù)學(xué)院是財(cái)政全額撥款事業(yè)單位，創(chuàng)建于1965年，屬?gòu)V西首批獨(dú)立改制的公辦高等職業(yè)院校、國(guó)家優(yōu)質(zhì)高職院校，入選“中國(guó)特色高水平高職學(xué)校和專業(yè)建設(shè)計(jì)劃高水平專業(yè)群建設(shè)單位。

　　學(xué)校地處南寧市空港經(jīng)濟(jì)區(qū)，校園風(fēng)景秀麗、文化氛圍濃厚。學(xué)校設(shè)有農(nóng)業(yè)工程學(xué)院、康養(yǎng)學(xué)院、智能制造學(xué)院、大數(shù)據(jù)學(xué)院、藝術(shù)設(shè)計(jì)學(xué)院、傳媒學(xué)院、物流學(xué)院、商學(xué)院、馬克思主義學(xué)院、通識(shí)教育學(xué)院等10個(gè)教學(xué)機(jī)構(gòu)，招生專業(yè)47個(gè)，現(xiàn)有在校生人數(shù)2萬(wàn)余人,有來(lái)自泰國(guó)、越南、老撾、馬來(lái)西亞、菲律賓、印度尼西亞等多國(guó)留學(xué)生。學(xué)校依托農(nóng)墾系統(tǒng)資源優(yōu)勢(shì)，堅(jiān)持以農(nóng)為特色、一二三產(chǎn)類專業(yè)協(xié)調(diào)發(fā)展的辦學(xué)方向，主動(dòng)對(duì)接區(qū)域經(jīng)濟(jì)支柱產(chǎn)業(yè)與戰(zhàn)略新興產(chǎn)業(yè)調(diào)整優(yōu)化專業(yè)結(jié)構(gòu)。先后被評(píng)為全國(guó)職業(yè)教育先進(jìn)單位，教育部高職高專人才培養(yǎng)工作水平評(píng)估優(yōu)秀院校，國(guó)家示范性骨干高職院校建設(shè)優(yōu)秀單位(廣西唯一)，國(guó)家發(fā)改委、教育部產(chǎn)教融合發(fā)展工程項(xiàng)目單位，全國(guó)首批百所高職現(xiàn)代學(xué)徒制試點(diǎn)單位，中國(guó)-東盟教育開(kāi)放合作試驗(yàn)區(qū)來(lái)桂留學(xué)基地培育學(xué)校。

　　學(xué)校致力于打造國(guó)內(nèi)一流，國(guó)際有影響力的職業(yè)院校，積極參與“一帶一路建設(shè)和國(guó)際產(chǎn)能服務(wù)，牽頭成立中國(guó)-東盟邊境職業(yè)教育聯(lián)盟，每年舉辦中國(guó)-東盟邊境職業(yè)教育論壇，吸納東盟國(guó)家10所職業(yè)院校、國(guó)內(nèi)6省區(qū)50多個(gè)職業(yè)院校和企業(yè)，與近七十所東盟國(guó)家高校和“走出去企業(yè)合作。學(xué)校依托“絲路智造學(xué)院、“絲路茶學(xué)院、東盟技術(shù)服務(wù)與培訓(xùn)中心等跨國(guó)合作平臺(tái)開(kāi)展實(shí)體化運(yùn)作項(xiàng)目，開(kāi)發(fā)被東盟國(guó)家院校認(rèn)可的教學(xué)標(biāo)準(zhǔn)、共享課程，有力輻射帶動(dòng)?xùn)|盟國(guó)家職業(yè)院校的發(fā)展，連續(xù)2年榮獲“廣西來(lái)華留學(xué)教育優(yōu)秀單位。

　　二、招聘崗位

　　本次公開(kāi)招聘非實(shí)名人員控制數(shù)專任教師16名，具體崗位要求詳見(jiàn)附件1。

　　三、報(bào)名基本條件

　　(一)具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;

　　(二)遵守憲法和法律;

　　(三)具有良好的品行;

　　(四)具有崗位所需的專業(yè)或技能條件，符合我院招聘崗位規(guī)定的招聘條件，并具有適應(yīng)崗位要求的身體條件，心理健康;

　　(五)具備崗位所需要的其他條件;

　　(六)有下列情形之一者不得報(bào)考：

　　1.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的、曾被開(kāi)除公職的人員;

　　2.報(bào)考聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系崗位的人員;

　　3.尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員;

　　4.涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未作出結(jié)論的人員;

　　5.曾在招聘考試任一環(huán)節(jié)中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反招聘紀(jì)律行為的人員;

　　6.不符合所報(bào)考崗位條件的人員;

　　7.法律、法規(guī)規(guī)定的不得招聘為事業(yè)單位工作人員的情形;

　　8.其他不符合招聘單位有關(guān)要求的人員。

　　四、信息發(fā)布地址

　　本次公開(kāi)招聘公告和公示在八桂英才網(wǎng)(http://www.gxrc.org)、廣西人才網(wǎng)(www.gxrc.com)、廣西農(nóng)墾集團(tuán)網(wǎng)站(www.gxnk.com.cn)、廣西職業(yè)技術(shù)學(xué)院網(wǎng)站(www.gxzjy.com)發(fā)布。

　　五、招聘流程

　　(一)報(bào)名

　　采用電子郵件網(wǎng)上預(yù)報(bào)名和現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名兩種方式，以現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名為準(zhǔn)，每人限報(bào)一個(gè)崗位。為便于后續(xù)面試工作開(kāi)展，建議先進(jìn)行網(wǎng)上預(yù)報(bào)名(確實(shí)無(wú)法網(wǎng)上預(yù)報(bào)名的，可在現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名成功后及時(shí)將電子版報(bào)名材料發(fā)送到指定郵箱)。

　　1.網(wǎng)上預(yù)報(bào)名。應(yīng)聘人員須填寫《廣西職業(yè)技術(shù)學(xué)院招聘2023年廣西重點(diǎn)領(lǐng)域急需緊缺高層次人才報(bào)名登記表》(附件2)和《廣西職業(yè)技術(shù)學(xué)院招聘2023年廣西重點(diǎn)領(lǐng)域急需緊缺高層次人才基本信息表》(附件3)，并將身份證、學(xué)生證、畢業(yè)證、學(xué)位證、榮譽(yù)證書(shū)等證明材料掃描件一并與附件2和附件3進(jìn)行壓縮后，發(fā)送到報(bào)名郵箱：gzrsc@188.com(其他郵箱不予受理)，郵件文件命名為“崗位序號(hào)+崗位名稱+姓名+2023年急需緊缺人才招聘(XX站)(如：12+電子商務(wù)專業(yè)教師+張某某+2023年急需緊缺人才招聘站>)。

　　2.現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。2023年9—12月，在自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳組織的2023年廣西重點(diǎn)領(lǐng)域急需緊缺高層次人才招聘會(huì)期間，在廣西職業(yè)技術(shù)學(xué)院參與的站點(diǎn)現(xiàn)場(chǎng)遞交簡(jiǎn)歷原件，提交身份證、學(xué)生證、畢業(yè)證、學(xué)位證、榮譽(yù)證書(shū)等證明材料原件及復(fù)印件各1份，由工作人員當(dāng)場(chǎng)查驗(yàn)材料，驗(yàn)后將原件退回。

　　3.招聘會(huì)地點(diǎn)、現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名截止時(shí)間及各具體站點(diǎn)信息請(qǐng)登錄廣西人才網(wǎng)、八桂英才網(wǎng)查看。

　　4.報(bào)名要求。應(yīng)聘人員須對(duì)所填報(bào)的信息、資料內(nèi)容的真實(shí)性、準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)，如有不實(shí)，將取消報(bào)考資格及聘用資格，已被聘用的解除聘用關(guān)系。

　　(二)資格審查

　　1.根據(jù)應(yīng)聘人員提供的報(bào)名材料，審查報(bào)名人員的年齡、專業(yè)、學(xué)歷、學(xué)位、職稱及工作經(jīng)歷等是否符合崗位招聘條件要求。

　　2.資格審查貫穿于招聘工作全過(guò)程，凡發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員與崗位所要求的條件不符或提供虛假材料的，一經(jīng)查實(shí)，即取消其資格，已被聘用的解除聘用關(guān)系。

　　(三)面試

　　采取直接面試的方式，按面試綜合成績(jī)從高分到低分，且按招聘崗位1∶1的比例確定考核人選。

　　面試不在招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)舉行，面試具體時(shí)間和地點(diǎn)等另行公布。

　　(1)面試主要考察應(yīng)聘人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)及潛在能力，包括應(yīng)聘人員的言語(yǔ)表達(dá)、應(yīng)變能力、專業(yè)技術(shù)水平以及自我認(rèn)知程度等。

　　(2)面試環(huán)節(jié)采取結(jié)構(gòu)化面試的方式，實(shí)行100分制，當(dāng)場(chǎng)打分，進(jìn)入考核人員的面試成績(jī)(計(jì)算考生成績(jī)時(shí)，保留小數(shù)點(diǎn)后兩位)須達(dá)到60分，按面試成績(jī)分?jǐn)?shù)由高到低的原則擇優(yōu)進(jìn)入考核;面試時(shí)人數(shù)達(dá)不到1:3開(kāi)考比例的崗位，該崗位考生面試成績(jī)須達(dá)到70分以上(含70分)的方可進(jìn)入下一階段的考核。本崗位考生成績(jī)均不到70分以上的，取消該崗位的招聘。

　　(3)每一崗位面試結(jié)束后，即時(shí)宣布該崗位考生面試綜合成績(jī)及崗位排名。按面試綜合成績(jī)從高分到低分，且按招聘崗位1∶1的比例確定考核人選。