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崗位職責：

可以建立從0到1的規(guī)則；可以創(chuàng)建領導者；每周審核工廠；確保培訓進程；熟悉勞動法；堅強且正向思維。
1.在工廠內(nèi)宣導公司的企業(yè)文化和規(guī)章制度，負責相關人資制度的編寫.完善及落地執(zhí)行；
2.熟悉工廠的運作流程，負責工廠薪資及激勵方案的輔助制定.完善及執(zhí)行；
3.依據(jù)總部的要求，推進生產(chǎn)運營內(nèi)的績效考核工作，完善事業(yè)部績效考核指標，監(jiān)督和檢查績效考核的合理性，并對各部門的績效考核成績進行收集和整理；
4.依據(jù)公司的戰(zhàn)略目標完成人力資源規(guī)劃，對應完成年度人力預算.崗位編制設置.崗位說明書梳理以及人員招聘等工作；
5.根據(jù)總部年度培訓計劃制定生產(chǎn)工廠培訓計劃并監(jiān)督執(zhí)行；
6.運用人力資源的各種工具，及時有效的提升生產(chǎn)組織內(nèi)的管理能力；
7.履行HRBP的工作職責和義務，完成領導交付的其他工作。
任職要求：
1.人力資源.管理專業(yè)，大專以上學歷，3年以上人力資源部門管理經(jīng)驗；
2.具有戰(zhàn)略人力資源管理思維，擅長企業(yè)的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃.管理體系和制度建設；
3.較強的溝通能力，善于發(fā)現(xiàn)問題并能及時有效的與相關人員進行溝通并解決問題；
4.較強的執(zhí)行能力和應變能力，能及時接收領導的有關指示并快速進行回應及執(zhí)行；
5.有較強的適應能力，能快速融入團隊并展開工作；
6.英語能力優(yōu)秀者優(yōu)先錄用。