根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)助上級確定招聘目標(biāo),匯總崗位及人員需求數(shù)目,制訂并執(zhí)行招聘計(jì)劃(包括招聘費(fèi)用的申請、控制)
調(diào)查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況,并進(jìn)行有效分析,對招聘渠道進(jìn)行規(guī)劃、開發(fā)、維護(hù)、拓展,建立后備人才選拔方案和人才儲備機(jī)制
撰寫招聘廣告,維護(hù)和更新招聘網(wǎng)站,發(fā)布職位需求信息,搜集簡歷,對簡歷進(jìn)行分類、篩選,安排聘前測試,確定筆試、面試名單,通知應(yīng)聘者前來面試、筆試,對應(yīng)聘者進(jìn)行初步面試、筆試考核
協(xié)助相關(guān)部門人員完成復(fù)試工作,確保面試工作的及時(shí)開展及考核結(jié)果符合崗位要求
對擬錄用人員進(jìn)行背景調(diào)查,與擬錄用人員進(jìn)行待遇溝通,完成錄用通知
辦理勞動(dòng)關(guān)系中相關(guān)手續(xù),包括報(bào)到,轉(zhuǎn)正,調(diào)動(dòng),離職等
總結(jié)招聘工作中存在的問題,提出優(yōu)化制度和流程的建議,完成招聘分析報(bào)告
能熟練使用今日招聘網(wǎng),招聘號的維護(hù)


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