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崗位職責(zé)： 1、梳理和設(shè)計(jì)干部配置規(guī)則，并負(fù)責(zé)公司干部管理標(biāo)準(zhǔn)、流程、制度的制定和實(shí)施； 2、負(fù)責(zé)干部勝任力模型、干部任用及選拔等標(biāo)準(zhǔn)的梳理和更新； 3、負(fù)責(zé)干部晉升考察、在崗考察、任期管理及年度考核等任用評(píng)估工作推動(dòng)； 4、負(fù)責(zé)干部盤(pán)點(diǎn)，干部團(tuán)隊(duì)現(xiàn)狀分析，干部勝任分析等，為干部任用決策做依據(jù)； 5、負(fù)責(zé)干部后備梯隊(duì)識(shí)別及資源池管理，并在有組織空缺時(shí)，從后備池選拔合適人員進(jìn)行競(jìng)聘； 6、其他干部管理相關(guān)工作。 任職要求： 1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理相關(guān)專(zhuān)業(yè)，有二級(jí)以上人力資源管理師證書(shū)優(yōu)先； 2、8年以上人力資源相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，3年以上干部管理經(jīng)驗(yàn)； 3、對(duì)干部勝任力搭建、干部盤(pán)點(diǎn)、干部評(píng)估、干部競(jìng)聘、干部淘汰/退出 等干部管理相關(guān)有過(guò)落地項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)。