


- 全勤獎(jiǎng)
- 節(jié)日福利
- 不加班
- 周末雙休
工作職責(zé)
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)發(fā)展情況,負(fù)責(zé)制定和優(yōu)化公司薪酬激勵(lì)管理體系,以及薪酬激勵(lì)機(jī)制建設(shè);
2、結(jié)合公司情況和外部對(duì)標(biāo),進(jìn)行內(nèi)外部薪酬對(duì)標(biāo)分析,制定符合業(yè)務(wù)發(fā)展的薪酬激勵(lì)方案,并組織落地實(shí)施;
3、基于內(nèi)外部對(duì)標(biāo)和公司激勵(lì)策略,制定有效的激勵(lì)項(xiàng)目方案,并推進(jìn)激勵(lì)項(xiàng)目的實(shí)施,以此助推公司業(yè)務(wù)目標(biāo)的達(dá)成。
任職資格
1、本科及以上學(xué)歷,5年及以上汽車(chē)整車(chē)企業(yè)薪酬相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);
2、具有制造業(yè)、科技類(lèi)公司薪酬激勵(lì)設(shè)計(jì)和落地經(jīng)驗(yàn),或有咨詢公司薪酬激勵(lì)項(xiàng)目顧問(wèn)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
3、工作能力/技能:體系化思維好,較強(qiáng)的邏輯思維能力和溝通表達(dá)能力,良好的問(wèn)題解決能力和結(jié)果導(dǎo)向意識(shí);
4、專(zhuān)業(yè)知識(shí):熟悉和掌握薪酬激勵(lì)相關(guān)的專(zhuān)業(yè)知識(shí)。



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IT服務(wù)·系統(tǒng)集成
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51-99人
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私營(yíng)·民營(yíng)企業(yè)
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