職位描述
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崗位職責:
1、制定并實施人力資源戰(zhàn)略:根據(jù)公司的經(jīng)營戰(zhàn)略,制定人力資源戰(zhàn)略和管理策略,確保人力資源活動與公司整體目標保持一致。
2、政策與制度制定:制定人力資源管理、行政管理的方針、政策、制度,確保公司的人力資源管理活動有章可循。
3、規(guī)劃與監(jiān)督:制定公司人力資源發(fā)展和行政管理的長期規(guī)劃、中期規(guī)劃、年度計劃,并監(jiān)督各項計劃的實施。
4、企業(yè)文化建設:參與企業(yè)文化建設,組織重要會議和重大活動,提升公司的內(nèi)部文化和凝聚力。
5、人才招聘與管理:負責公司人才招聘、培訓、績效考評、薪酬管理等工作的進行,確保人力資源的合理使用。
6、問題處理與外聯(lián):及時處理公司管理過程中的重大人力資源和行政類問題,與政府部門保持良好聯(lián)系,及時獲得相關政策支持。
7、戰(zhàn)略規(guī)劃與決策支持:參與制定、組織實施公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,為重大人事決策提供建議和信息支持。
8、內(nèi)部協(xié)調(diào)與優(yōu)化:負責協(xié)調(diào)內(nèi)部人員調(diào)配,促進人員的優(yōu)化配置,協(xié)調(diào)員工關系,協(xié)助組織、協(xié)調(diào)公司會務、員工活動。
任職資格:
1、本科及以上學歷,人力資源管理、心理學、企業(yè)管理等相關專業(yè)尤佳
2、10年及以上相關崗位工作經(jīng)驗,5年以上管理崗經(jīng)驗
3、具有較強的溝通能力和親和力,有高度的責任心和團隊合作精神,善于傾聽、分析解決問題,具有很強的責任感和工作熱情,為人公正客觀
4、有大公司的從業(yè)經(jīng)歷,具備一定的大局觀
5、能適應國內(nèi)短期出差 能熟練使用今日招聘網(wǎng),招聘號的維護
1、制定并實施人力資源戰(zhàn)略:根據(jù)公司的經(jīng)營戰(zhàn)略,制定人力資源戰(zhàn)略和管理策略,確保人力資源活動與公司整體目標保持一致。
2、政策與制度制定:制定人力資源管理、行政管理的方針、政策、制度,確保公司的人力資源管理活動有章可循。
3、規(guī)劃與監(jiān)督:制定公司人力資源發(fā)展和行政管理的長期規(guī)劃、中期規(guī)劃、年度計劃,并監(jiān)督各項計劃的實施。
4、企業(yè)文化建設:參與企業(yè)文化建設,組織重要會議和重大活動,提升公司的內(nèi)部文化和凝聚力。
5、人才招聘與管理:負責公司人才招聘、培訓、績效考評、薪酬管理等工作的進行,確保人力資源的合理使用。
6、問題處理與外聯(lián):及時處理公司管理過程中的重大人力資源和行政類問題,與政府部門保持良好聯(lián)系,及時獲得相關政策支持。
7、戰(zhàn)略規(guī)劃與決策支持:參與制定、組織實施公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,為重大人事決策提供建議和信息支持。
8、內(nèi)部協(xié)調(diào)與優(yōu)化:負責協(xié)調(diào)內(nèi)部人員調(diào)配,促進人員的優(yōu)化配置,協(xié)調(diào)員工關系,協(xié)助組織、協(xié)調(diào)公司會務、員工活動。
任職資格:
1、本科及以上學歷,人力資源管理、心理學、企業(yè)管理等相關專業(yè)尤佳
2、10年及以上相關崗位工作經(jīng)驗,5年以上管理崗經(jīng)驗
3、具有較強的溝通能力和親和力,有高度的責任心和團隊合作精神,善于傾聽、分析解決問題,具有很強的責任感和工作熱情,為人公正客觀
4、有大公司的從業(yè)經(jīng)歷,具備一定的大局觀
5、能適應國內(nèi)短期出差 能熟練使用今日招聘網(wǎng),招聘號的維護
工作地點
地址:寧波鄞州區(qū)浙江省寧波市鄞州區(qū)聚賢街道鳳竹路寧波智慧園1


職位發(fā)布者
劉明明HR
蘇州市杰聘通人才服務有限公司

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咨詢(財會·法律·人力資源)
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200-499人
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外商獨資·外企辦事處
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