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崗位職責：

1. 負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關系、行政等日常管理工作的落實;

2. 負責員工餐廳管理、檔案管理、車輛管理、會議接待、資產(chǎn)管理，同時控制行政成本；

3. 關注用工規(guī)范，避免發(fā)生勞動仲裁及工傷；

4. 關注人才梯隊的搭建與培養(yǎng)、人員考核與團隊風氣建設；

5. 配合內控工作，維護工作紀律。

任職要求：

1. 人力資源管理或相關專業(yè)；3年以上大中型企業(yè)同級別崗位工作經(jīng)驗；

2. 在招聘、考核、培訓、組織發(fā)展以及員工關系中的一個或多個模塊有實際工作經(jīng)驗；

3. 熟悉國家、地方與勞動關系相關的政策、法規(guī)；

4. 熟練運用辦公軟件及相關管理軟件；

5. 具備優(yōu)秀的書面和口頭表達能力，有較強的工作執(zhí)行力；

6. 認同萬達企業(yè)文化，具有較強的工作責任心。