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崗位職責：

1、執(zhí)行公司的招聘計劃和策略，確保招聘活動的高效和精準；

2、負責招聘渠道的開發(fā)、維護和優(yōu)化，提高招聘效率和質(zhì)量；

3、負責簡歷篩選、面試安排和候選人評估，為公司選撥優(yōu)秀的人才；

4、協(xié)助完成員工的入職流程和相關(guān)手續(xù)，確保新員工能夠快速融入團隊。

任職要求：

1、大專及以上學歷，人力資源、心理學等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；

2、1年以上招聘工作經(jīng)驗，有團隊管理經(jīng)驗者優(yōu)先；

3、具備良好的溝通能力和人際交往能力，能夠與不同層級的員工和候選人建立良好的關(guān)系；

4、具備敏銳的市場洞察和人才識別能力，能夠精準判斷候選人的潛力和適配度。

上班時間：早十晚六，單休，國家法定節(jié)假日正常放。