職位描述
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崗位職責(zé):
1.負(fù)責(zé)門店預(yù)算的制定和關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)的達(dá)成,包括銷售額、毛利、營運成本、商品損耗、利潤、庫存等
2.計劃并實施對直接下屬的目標(biāo)管理,檢查、督導(dǎo)各級管理者的工作,協(xié)調(diào)店內(nèi)各部門之間的關(guān)系,評估、考核直接下屬
3.監(jiān)督店內(nèi)商品的進(jìn)貨驗收、庫存管理、商品陳列、盤點等管理工作
4.負(fù)責(zé)門店人員管理與發(fā)展、團(tuán)隊建設(shè);培訓(xùn)、指導(dǎo)下屬,培養(yǎng)本崗位接班人;
5.督導(dǎo)各部門做好全店的業(yè)績考核工作
6.處理日常經(jīng)營中出現(xiàn)的意外事件及顧客投訴
7.執(zhí)行總部下達(dá)的促銷活動、計劃和價格調(diào)整方案并及時反饋相關(guān)的執(zhí)行情況
8.按公司人事管理權(quán)限,合理行使人事權(quán):對員工的招聘、調(diào)動、提升、獎懲、辭退有建議權(quán)
9.定期向上級管理層匯報店內(nèi)各項經(jīng)營業(yè)績、指標(biāo)完成進(jìn)度等門店運營情況。
職位要求:
1.5年以上零售業(yè)營運管理經(jīng)驗,3年以上同等職位的工作經(jīng)驗,條件優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬學(xué)歷要求;
2.了解零售業(yè)演變過程及發(fā)展趨勢,對高端零售業(yè)態(tài)有一定認(rèn)識;
3.具有關(guān)于零售業(yè)經(jīng)營及管理技術(shù)方面的知識,具備良好的數(shù)據(jù)分析能力、市場洞察力;
4.具備一定的進(jìn)口商品知識、零售業(yè)的法律知識;
5.具有良好的溝通技巧,組織能力,現(xiàn)場管理能力;
6.具備高效的領(lǐng)導(dǎo)力,優(yōu)秀的團(tuán)隊建設(shè)能力與培訓(xùn)能力
7.能接受川內(nèi)門店的調(diào)動,***。
1.負(fù)責(zé)門店預(yù)算的制定和關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)的達(dá)成,包括銷售額、毛利、營運成本、商品損耗、利潤、庫存等
2.計劃并實施對直接下屬的目標(biāo)管理,檢查、督導(dǎo)各級管理者的工作,協(xié)調(diào)店內(nèi)各部門之間的關(guān)系,評估、考核直接下屬
3.監(jiān)督店內(nèi)商品的進(jìn)貨驗收、庫存管理、商品陳列、盤點等管理工作
4.負(fù)責(zé)門店人員管理與發(fā)展、團(tuán)隊建設(shè);培訓(xùn)、指導(dǎo)下屬,培養(yǎng)本崗位接班人;
5.督導(dǎo)各部門做好全店的業(yè)績考核工作
6.處理日常經(jīng)營中出現(xiàn)的意外事件及顧客投訴
7.執(zhí)行總部下達(dá)的促銷活動、計劃和價格調(diào)整方案并及時反饋相關(guān)的執(zhí)行情況
8.按公司人事管理權(quán)限,合理行使人事權(quán):對員工的招聘、調(diào)動、提升、獎懲、辭退有建議權(quán)
9.定期向上級管理層匯報店內(nèi)各項經(jīng)營業(yè)績、指標(biāo)完成進(jìn)度等門店運營情況。
職位要求:
1.5年以上零售業(yè)營運管理經(jīng)驗,3年以上同等職位的工作經(jīng)驗,條件優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬學(xué)歷要求;
2.了解零售業(yè)演變過程及發(fā)展趨勢,對高端零售業(yè)態(tài)有一定認(rèn)識;
3.具有關(guān)于零售業(yè)經(jīng)營及管理技術(shù)方面的知識,具備良好的數(shù)據(jù)分析能力、市場洞察力;
4.具備一定的進(jìn)口商品知識、零售業(yè)的法律知識;
5.具有良好的溝通技巧,組織能力,現(xiàn)場管理能力;
6.具備高效的領(lǐng)導(dǎo)力,優(yōu)秀的團(tuán)隊建設(shè)能力與培訓(xùn)能力
7.能接受川內(nèi)門店的調(diào)動,***。
工作地點
地址:成都錦江區(qū)成都市錦江區(qū)東御街19號茂業(yè)天地A座29樓


職位發(fā)布者
時強(qiáng)HR
茂業(yè)商業(yè)股份有限公司

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批發(fā)·零售
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100-199人
-
股份制企業(yè)
-
成都市東御街19號
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