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作為HRBP支持TOPTOY旗下子品牌的HR相關(guān)工作 【主要職責(zé)】 1.根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展實(shí)際情況，制定和執(zhí)行人力資源策略，以支持品牌的業(yè)務(wù)目標(biāo)和增長(zhǎng)。 2. 主導(dǎo)招聘流程，包括發(fā)布職位、篩選簡(jiǎn)歷、組織面試和錄用決策。 3. 維護(hù)和發(fā)展員工關(guān)系，包括員工入職、離職、培訓(xùn)和發(fā)展。 4. 實(shí)施薪酬績(jī)效體系，確保公平性和競(jìng)爭(zhēng)力。 5. 推動(dòng)和維護(hù)積極的企業(yè)文化，提高員工的參與度和滿意度。 6、負(fù)責(zé)員工薪資核算、扣稅、員工社保公積金的繳納、理賠及政策解答，確保合規(guī)性。 7. 監(jiān)控和分析人力資源數(shù)據(jù)，為管理層提供決策支持。 【職位要求】 1. 人力資源或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。 2. 3-5年左右人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，有零售行業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。 3. 掌握人力資源管理的各個(gè)模塊，精通薪酬績(jī)效和企業(yè)文化建設(shè)。 4. 良好的溝通和人際交往能力，能夠與各級(jí)員工建立良好的關(guān)系