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崗位職責(zé)：
1.進(jìn)行市場(chǎng)行業(yè)研究，了解招聘崗位所在行業(yè)的發(fā)展趨勢(shì)、競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手情況和人才供需狀況；
2.與候選人進(jìn)行有效的溝通和交流，了解其職業(yè)背景、技能和求職意向，以便更好地匹配崗位需求；
3.維護(hù)人選數(shù)據(jù)庫(kù)，及時(shí)更新候選人的信息和狀態(tài)，并與候選人保持良好的關(guān)系；
4.根據(jù)候選人的能力和適配度，與招聘經(jīng)理或團(tuán)隊(duì)成員協(xié)商確定面試和招聘決策。

用人要求：
1.本科及以上學(xué)歷，有招聘相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
2.具備良好的市場(chǎng)研究分析能力，能夠從多個(gè)渠道獲取和整理市場(chǎng)行業(yè)信息；
3.具備較強(qiáng)的人際溝通和談判能力，能夠與候選人建立信任和良好的關(guān)系；
4.具備一定的人才運(yùn)營(yíng)經(jīng)驗(yàn)，能夠有效管理候選人的數(shù)據(jù)和信息；
5.熟悉人才市場(chǎng)和招聘渠道，了解各類(lèi)招聘工具和平臺(tái)的使用方法。

具體信息：
主要負(fù)責(zé)產(chǎn)研領(lǐng)域的人才mapping