崗位職責(zé):
1、全面管理監(jiān)察審計工作:
(1)負(fù)責(zé)監(jiān)察審計部的全面管理工作,包括制定部門的工作計劃、目標(biāo)、政策和程序,并監(jiān)督其實施。
(2)組織開展公司的內(nèi)部審計工作,包括財務(wù)審計、業(yè)務(wù)審計、管理審計等,確保公司各項經(jīng)濟(jì)活動的合規(guī)性、真實性和效益性。
2、風(fēng)險管理與內(nèi)部控制:
(1)建立健全公司的內(nèi)部控制體系,審核制度、流程、操作標(biāo)準(zhǔn)等的合理性和有效性,并提出改進(jìn)建議。
(2)協(xié)助公司管理層做好風(fēng)險管理工作,對風(fēng)險進(jìn)行評估、監(jiān)控和預(yù)警,防控企業(yè)經(jīng)營風(fēng)險。
3、審計項目組織與實施:
(1)編制內(nèi)審計劃與方案,并組織實施內(nèi)審計工作,對發(fā)現(xiàn)的問題進(jìn)行深入分析和整改,并撰寫審計報告。
(2)組織和指導(dǎo)審計項目的開展,包括審計前的準(zhǔn)備、審計過程中的實施、審計報告的編制和審計結(jié)果的跟蹤落實等。
4、違規(guī)調(diào)查與整改:
(1)對工作中發(fā)現(xiàn)的違規(guī)行為和經(jīng)濟(jì)犯罪問題進(jìn)行調(diào)查核實,形成專業(yè)意見并提供整改建議。
(2)監(jiān)督審計結(jié)果的整改落實工作,確保審計發(fā)現(xiàn)的問題得到有效解決。
5、制度建設(shè)與培訓(xùn):
(1)組織制定和完善監(jiān)察審計部的各項規(guī)章制度、工作流程和作業(yè)標(biāo)準(zhǔn),并監(jiān)督執(zhí)行。
(2)負(fù)責(zé)部門員工的培訓(xùn)工作,提升員工的專業(yè)技能和職業(yè)素養(yǎng)。
6、外部關(guān)系管理:
與外部審計機(jī)構(gòu)、司法機(jī)關(guān)等保持聯(lián)系和溝通,協(xié)調(diào)處理相關(guān)事務(wù)。
任職要求:
1、具有本科及以上學(xué)歷,審計、財務(wù)、經(jīng)濟(jì)管理等相關(guān)專業(yè)背景。具有8年以上審計實踐經(jīng)驗,5年以上大型企業(yè)內(nèi)審工作經(jīng)驗。
2、熟悉企業(yè)內(nèi)部控制標(biāo)準(zhǔn)和系統(tǒng),了解企業(yè)內(nèi)部控制法律法規(guī)、國家政策等
3、熟練掌握審計工具及方法,具備較強(qiáng)的審計技能和判斷能力。
4、熟悉財務(wù)報表分析、內(nèi)部控制評估、風(fēng)險管理等專業(yè)知識。
5、具有較高的責(zé)任心和執(zhí)行力,能夠獨(dú)立思考問題,處理突發(fā)事件。
6、具有較強(qiáng)的業(yè)務(wù)拓展能力和外部關(guān)系管理能力,能夠積極與其他外部機(jī)構(gòu)或部門合作,為公司開拓業(yè)務(wù)和資源提供支持。
職位福利:堅持以“績效論英雄”的管理理念,繳納五險一金、每年兩次調(diào)薪晉升機(jī)制、各項補(bǔ)貼、福利、年終獎、法定節(jié)假日、雙休、超長帶薪春節(jié)假期等,公司設(shè)立職工福利餐廳,免費(fèi)職工宿舍。
薪資:面議



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跨行業(yè)多種經(jīng)營
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公司規(guī)模未知
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私營·民營企業(yè)
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內(nèi)蒙古自治區(qū)呼和浩特賽罕區(qū)豐州南路34號
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財務(wù)主管 5000-8000元青山區(qū) 不限 大專內(nèi)蒙古展佳能源有限公司
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生產(chǎn)統(tǒng)計員 3000-4000元昆都侖區(qū) 應(yīng)屆畢業(yè)生 大專北京麥戈龍科技有限公司
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會計 3000-6000元包頭稀土高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū) 2年以上 本科內(nèi)蒙古華創(chuàng)科技有限公司
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