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工作職責(zé)： 1、有物業(yè)人力資源管理經(jīng)驗、員工關(guān)系管理及人事運營工作經(jīng)驗； 2、規(guī)范和完善人力資源管理體系，制訂并組織實施人力資源管理制度（包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等），提供各項人事工作支持。 3、負責(zé)員工社保及相關(guān)培訓(xùn)、勞動保險辦理、勞動爭議、訴訟及調(diào)解、福利待遇等工作，以及勞動報酬的統(tǒng)計、核算、各項人事統(tǒng)計報表工作； 4、完善公司績效考核制度、評定標準及實施方案，組織考評及結(jié)果分析和管理； 5、完善公司薪酬福利政策和管理制度及預(yù)算方案，構(gòu)建良好的薪酬激勵體系； 6、了解國家相關(guān)人事政策，為公司管理層提供人事政策依據(jù)，為公司及各部門提供勞動人事方面的咨詢和服務(wù)；負責(zé)部門團隊管理，擅長各類中高級人才的甄別和選拔，完善公司人才儲備和梯隊 建設(shè)； 7、對外人事管理相關(guān)單位的聯(lián)絡(luò)和資訊溝通工作； 8、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 任職資格： 1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 2、具有人事管理工作經(jīng)驗，有大型企業(yè)人事管理工作經(jīng)驗二年以上者優(yōu)先，物業(yè)行業(yè)工作經(jīng)驗優(yōu)先； 3、具有較強的統(tǒng)籌管理能力、執(zhí)行能力、協(xié)調(diào)能力、公關(guān)能力、團隊建設(shè)能力，及公文寫作能力； 4、熟悉國家相關(guān)勞動及人事的法律法規(guī)； 5、具敬業(yè)及良好團隊協(xié)作精神，誠實，邏輯思維能力強，工作條理比較強。 6、15薪，福利待遇優(yōu) 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護