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1、0-1階段組織搭建者?：作為基地初創(chuàng)期（0-1）的核心HR負責人，主導屬地化人力資源體系搭建，支撐生產基地快速投產與團隊擴張。 ?2、政企關系關鍵紐帶?：通過屬地窗口資源整合，保障用工合規(guī)性，化解區(qū)域性用工風險，助力基地平穩(wěn)運營。 3、建立當地政府（人社局、安監(jiān)局等）、勞務機構、職業(yè)院校的長期合作網絡，主導用工政策解讀與落地； 4、招聘與配置?：根據生產計劃制定人員編制，主導技術工、工程師等核心崗位招聘（需熟悉制造業(yè)崗位勝任力模型）； 5、搭建生產基地員工溝通機制，預防及處理勞動糾紛、工傷事故等 ?突發(fā)事件與風控?； 6、制定生產基地《突發(fā)事件應急預案》，定期組織安全培訓與演練（如機械操作安全、極端天氣應對）； 7、雙線匯報至基地總經理（業(yè)務側） 集團人力資源中心（職能側）隊。 任職資格： 1、5年以上生產制造業(yè)HR全模塊管理經驗（機械、重工、化工行業(yè)優(yōu)先），有集團型企業(yè)多基地管理背景優(yōu)先； 2、主導過1個新生產基地籌建期（0-1階段）人力資源全流程搭建優(yōu)先；?

3、屬地資源?優(yōu)先 4、統(tǒng)本要求